مدیر سالم

🔻کوچکترین بی دقتی در انتخاب یا انتصاب مدیران، ممکن است باعث زخم‌های عمیقی بر پیکیره‌ افراد مرتبط با آن جامعه گردد. کم نبوده آسیب‌های تصمیمات غلطی که با روش مرسوم امروز کشور (آزمون و خطا) گرفته شده اند و چه بسا مسیر‌های پیشرفت و یا حیات عده‌ی کثیری را دستخوش خود قراره داده اند.
🔻بلاشک یکی از بزرگترین چالش‌های امروز کشور مدیرانی هستند که درجای خود قرار نگرفته اند. مدیران ناکارآمدی که با اشغال موقعیت مدیریتی هم این فرصت را از دیگران میگیرند و هم عالمانه یا جاهلانه باعث تضعیف جایگاه اشغال شده میشوند. مدیرانی که سواد و تجربه و صلاحیت کافی را ندارند و به واسطه‌ی فشار‌های فرا قانونی یا هرج و مرج حاکم بر مجموعه، خود را بدانجا تحمیل کرده اند.
🔻خیلی از این افراد پس از مدتی نه تنها آن منصب را حق مسلم خویش قلمداد میکنند که در گامی فراتر، عملکرد خود را غیر قابل نقد پنداشته و بجای مدیریت مخربِ خویش، منتقدان را مخرب می‌نامند.
🔻یکی از معضلات کنونی جامعه‌ی ما ، تلاش بی‌محابا‌ی برخی افراد برای ورود به جایگاههای مدیریتی یا حفظ میزهایی با تخصص‌های غیر مرتبط است! قبول کردن مسئولیت توسط فردی که تخصصی مرتبط ندارد به نوعی خیانت به مردم محسوب میگردد .
🔻اگر قرار است با فساد مقابله شود نباید روش انتخاب مدیر به شیوه کنونی باشد . اگر فردی برای مدیریت انتخاب می‌شود که چارچوب یک #مدیر_سالم را ندارد ؛ چرا باید توقع داشت ، جامعه با این مدیر به سمت رفع فساد و حرکت به سمت جامعه‌ی آرمانی و هدف نهایی پیش برود؟!

چهارشنبه یکم تیرماه 1401